17 Th9 VINAPACO mạnh mẽ tái cơ cấu tăng cường quản trị doanh nghiệp
Tái cơ cấu doanh nghiệp không chỉ là quyết định quan trọng phù hợp với nhu cầu và xu thế xã hội mà còn là một phần không thể thiếu của quá trình phát triển, tăng cường sức mạnh nội lực của doanh nghiệp. Bám sát những nội dung định hướng chiến lược của Đảng, Nhà nước, Bộ Công Thương, VINAPACO đã xây dựng kế hoạch triển khai Đề án cơ cấu lại VINAPACO đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030, trong đó đặc biệt khẩn trương, quyết liệt đổi mới trong quản trị, thực hiện cơ cấu lại mạnh mẽ về tổ chức bộ máy, sắp xếp lại, sáp nhập các phòng, ban, đơn vị sản xuất, đơn vị hạch toán phụ thuộc cho phù hợp với tình hình hoạt động của VINAPACO.
Với mục tiêu đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Ban Thường vụ Đảng ủy, Hội đồng thành viên, Ban Tổng giám đốc đã quyết liệt chỉ đạo các phòng, ban, đơn vị sản xuất, đơn vị hạch toán phụ thuộc hoàn thiện phương án tổ chức hoạt động, sắp xếp lại lao động tại đơn vị theo Đề án cơ cấu lại VINAPACO đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030 (đảm bảo nguyên tắc thực hiện sắp xếp cắt giảm lao động gián tiếp hiện có theo tỷ lệ 30% lao động gián tiếp tại các phòng, ban chuyên môn và giảm 50% lao động gián tiếp tại các đơn vị trực thuộc các nhà máy, xí nghiệp). Đồng thời, VINAPACO cũng đã ban hành Công văn số 459/GVN-TCCB.PT ngày 05/9/2025 của Tổng giám đốc Tổng công ty về phương án hỗ trợ đối với người lao động gián tiếp dôi dư khi thực hiện phương án cơ cấu lại Tổng công ty Giấy Việt Nam đến năm 2025, tầm nhìn năm 2030; Công văn số 474/GVN-TCCB.PT ngày 10/9/2025 về việc hướng dẫn thực hiện phương án cơ cấu lại lao động tại các đơn vị trong Tổng công ty Giấy Việt Nam. Trên cơ sở đó, các đơn vị triển khai thực hiện phương án cơ cấu lại theo trình tự đúng quy định của Pháp luật và phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh của VINAPACO. Từ đó, số lao động gián tiếp dôi dư tại các phòng, ban, đơn vị sau khi VINAPACO thực hiện đề án cơ cấu lại, trên cơ sở nhu cầu, trình độ chuyên môn, năng lực, sức khỏe, giới tính, khả năng, yêu cầu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và nguyện vọng của người lao động sẽ được sắp xếp công việc hợp lý. Trường hợp người lao động gián tiếp dôi dư không tiếp tục làm việc tại VINAPACO sẽ được chi trả đầy đủ các chế độ theo quy định của Pháp luật.
Với quyết tâm thực hiện Đề án cơ cấu lại Tổng công ty Giấy Việt Nam, Tổng công ty đã chỉ đạo các đơn vị khẩn trương xây dựng phương án thực hiện, phối hợp với các tổ chức đoàn thể tuyên truyền, phổ biến tới toàn thể cán bộ công nhân viên các chủ trương, chính sách của doanh nghiệp, đồng thời lắng nghe những ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của người lao động khi đơn vị cơ cấu lại bộ máy tổ chức. Ngày 16/9/2025, VINAPACO đã tổ chức hội nghị điểm triển khai về công tác tái cơ cấu Phòng Tổ chức cán bộ. Hội nghị được tiến hành đảm bảo công bằng, khách quan, công khai, minh bạch theo đúng quy định (với thực trạng lao động đơn vị tính đến ngày 01/9/2025 là 19 CBCNV; sau khi thực hiện cơ cấu lại giảm 06 CBCNV, hiện tại đơn vị còn 13 CBCNV).
Đồng chí Tạ Đức Long – Quyền Tổng giám đốc VINAPACO chủ trì Hội nghị triển khai về công tác tái cơ cấu Phòng Tổ chức cán bộ
Hội nghị được tiến hành đảm bảo công bằng, khách quan, công khai, minh bạch theo đúng quy định
Với tinh thần quyết liệt, VINAPACO đặt mục tiêu hoàn thành công tác tái cơ cấu quản trị doanh nghiệp xong trước ngày 30/9/2025, đưa mô hình tổ chức, bộ máy mới đi vào hoạt động từ ngày 01/10/2025. Đây không chỉ là nhiệm vụ trước mắt mà còn là giải pháp chiến lược lâu dài, góp phần nâng cao sức cạnh tranh, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của VINAPACO trên con đường hội nhập quốc tế.
TrT
